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    Einträge mit dem Schlagwort pflege .

    27.09.19 08:00

    New Work: Die Bedeutung für Gesundheitssektor und Employer Branding

    New Work – dieser Begriff hat inzwischen nahezu alle Bereiche des HR erobert. Zudem gewinnt New Work neben Employer Branding an zunehmender direkter Bedeutung für Arbeitgeber bei der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterbindung. Doch was versteht man unter New Work? Woher kommt der Begriff?
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    12.01.19 11:07

    DRK Krankenhaus Frankfurt: 35h - Woche für Pflegekräfte

    Die Arbeitsanforderungen an das Pflegepersonal im Klinikbereich nehmen stetig zu. Neben steigenden Fallzahlen pflegeintensiver Patienten erhöhen sich beispielsweise auch die administrativen und dokumentarischen Tätigkeiten im Klinikalltag. Deshalb ist es umso wichtiger, Pflegekräften die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen. Diesbezüglich möchten die Frankfurter Rotkreuz-Kliniken...
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    06.08.15 17:45

    Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung

    Pflegeconsultant Sebastian Thieswald über Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen: Sie müssen die optimale Versorgung der Bewohner sichern, mitunter anspruchsvolle Angehörige zufriedenstellen, sie kämpfen mit einem Übermaß an Administration und nun auch noch mit dem Arbeitskräftemangel. Und dieser kann bedrohlich werden, denn ohne qualifiziertes Personal geht nichts.
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    01.06.17 14:02

    Geballte Kompetenz: „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“

    Bloginterview mit Frank Noll, Stellenmarktleiter bei Springer Medizin, einem der führenden Anbieter in der Gesundheitskommunikation, und Ansprechpartner für die Zeitschriften „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“
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    05.01.18 09:28

    Wertschätzung im Pflegemanagement – eine Führungsaufgabe

    Ugur Cetinkaya. Residenzleitung, SenVital Senioren- und Pflegezentrum Ruhpolding, über den Zusammenhang von Wertschätzung durch die Pflegeleitung und Verbleib von Pflegekräften in einem Unternehmen. Die NEXT-Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Wertschätzung eine vergleichsweise niedrigere Krankheitsrate der Pflegekräfte herrscht.
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    04.09.14 21:47

    Markus Bossong: Neue Ansätze für das Recruiting in der Pflege

    3 Fragen an ... Markus Bossong, Pflegedirektor am Ortenau Klinikum Offenburg-Gengenbach. Im Pflege– und Funktionsdienst arbeiten hier derzeit rund 1.000 Mitarbeiter*innen und sieben von ihnen kommen aus Spanien. Denn in Offenburg legt man nicht die Hände in den Schoß und hofft auf bessere Zeiten, sondern geht aktiv neue Wege, um den drohenden Fachkräftemangel aufzufangen.
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    14.04.15 17:32

    Care Camp Köln: Interview mit Initiator Dirk Steinmetz

    Premiere in Köln! Ende Mai wird dort erstmals ein Care Camp stattfinden. Dabei handelt es sich um ein Barcamp, eine offene Konferenz, bei der die Teilnehmer die Inhalte zu Beginn selbst festlegen. Initiator und Organisator Dirk Steinmetz über den Nutzen und seine Vision für dieses Format.
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    25.08.15 11:08

    Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel

    Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe. Kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, die nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagen. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können.
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    17.09.15 17:45

    Pflege in Augsburg

    Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg. Das derzeit von Stadt und Landkreis getragene Klinikum soll bis 2018 in ein Universitätsklinikum umgewandelt werden. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold die derzeitige Situation. Außerdem sprach sie mit Ulrike Maier über die Entwicklungen in ihrem Fachbereich Pflege.
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    Unser Mission Statement

    Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

    „Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."