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Einträge mit dem Schlagwort international recruiting .

04.09.14 21:47

Markus Bossong: Neue Ansätze für das Recruiting in der Pflege

3 Fragen an ... Markus Bossong, Pflegedirektor am Ortenau Klinikum Offenburg-Gengenbach. Im Pflege– und Funktionsdienst arbeiten hier derzeit rund 1.000 Mitarbeiter*innen und sieben von ihnen kommen aus Spanien. Denn in Offenburg legt man nicht die Hände in den Schoß und hofft auf bessere Zeiten, sondern geht aktiv neue Wege, um den drohenden Fachkräftemangel aufzufangen.
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15.12.14 11:25

Auslandsrekrutierung gegen den Ärztemangel

Dr. Patricia Hänel über den Anteil ausländischer Ärzte an der stationären Versorgung gegenüber dem im ambulanten Bereich. Dies ist ein Beitrag aus dem Deutschen Ärzteblatt, den wir mit freundlicher Genehmigung zitieren.
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23.04.15 12:56

Success Story: Französich-litauische Neurologin erhält Approbation

Auf dem Schreibtisch unseres MOG-Teams stapeln sich die Stellenangebote. Unsere Recruiter*innen sind daher weltweit auf der Suche nach Fachkräften, mit denen sich vielleicht die eine oder andere dieser vakanten Stellen besetzen ließe.
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23.04.15 14:22

Success Story: Neurologue française-lituanienne obtient l’approbation

Au sein de l’équipe de MedicalOnboarding Germany se multiplie les offres d’emploi. C’est pour cela que notre équipe de recrutement est sans cesse et partout à la recherche de personnel qualifié, avec lequel les postes vacants pourraient être pourvus.
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30.09.18 15:00

Digitale Konzepte gegen den Fachkräftemangel: Podium auf dem CGM Kongress

Ob sich der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen generell mit “Digitalisierung” beheben lässt, bleibt dahingestellt. In einem Bereich, der sehr personalintensiv ist, dürfte das schwierig sein. Digitale Anwendungen erleichtern zwar in vielen Betrieben die Arbeit in der Verwaltung, auf der Station, im OP und im Labor. Es gibt inzwischen weltweit und auch in Deutschland Modellprojekte ...
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29.11.15 07:51

Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.
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17.01.16 22:28

Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und daher noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten Beratung zu ihren weiteren Karriereschritten.
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24.10.16 19:13

kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personalern wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet...
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05.01.18 12:54

Zwischen “Mitarbeiter finden” und “erfolgreich bewerben”

Am 23.11. fand der Karrieretag „ZEIT für neue Ärzte“ mit der Keynote-Speech von Prof. Dr. med. Frank Ulrich Montgomery in Tübingen statt. In einem persönlichen Rahmen, der die Teilnehmer überzeugte, konnten sich angehende Ärzte am Tübinger Uniklinikum über ihre Berufschancen informieren.
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Unser Mission Statement

Die Spannweite von Arbeitgeber*in über Pflegekräfte bis hin zu Ärzt*innen ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

„Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."