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    Einträge mit dem Schlagwort bewerbermanagement .

    02.03.20 14:47

    MedicalTalentNetwork. Wir haben das Netzwerk. Wir haben die Jobs.

    Das MedicalTalentNetwork der MOG Ärztevermittlung ist, wie der Name schon sagt, ein Netzwerk für medizinische Talente. Inzwischen befinden sich in diesem Netzwerk einige tausend Ärztinnen und Ärzte, die mit unserer Hilfe eine neue Aufgabe in Deutschland gefunden und mit Unterstützung unseres Recruiting Teams den schwierigen und manchmal langwierigen Prozess bis zur Approbation durchlaufen haben.
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    05.01.18 09:28

    Wertschätzung im Pflegemanagement – eine Führungsaufgabe

    Ugur Cetinkaya. Residenzleitung, SenVital Senioren- und Pflegezentrum Ruhpolding, über den Zusammenhang von Wertschätzung durch die Pflegeleitung und Verbleib von Pflegekräften in einem Unternehmen. Die NEXT-Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Wertschätzung eine vergleichsweise niedrigere Krankheitsrate der Pflegekräfte herrscht.
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    05.01.18 12:54

    Zwischen “Mitarbeiter finden” und “erfolgreich bewerben”

    Am 23.11. fand der Karrieretag „ZEIT für neue Ärzte“ mit der Keynote-Speech von Prof. Dr. med. Frank Ulrich Montgomery in Tübingen statt. In einem persönlichen Rahmen, der die Teilnehmer überzeugte, konnten sich angehende Ärzte am Tübinger Uniklinikum über ihre Berufschancen informieren.
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    03.07.12 09:53

    Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

    Der Recruitingmarkt ist ein Anbietermarkt, also ein Markt, auf dem wenige Anbieter (Kandidaten) auf viele Nachfrager (Unternehmen) treffen. Diese Ansicht hat spätestens seit der Diskussion um den Fachkräftemangel und den War for Talents Einzug in das Gedankengut vieler Personaler gefunden.
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    03.04.13 16:57

    Christoph Skrobol: Kontinuität im Employerbranding

    3 Fragen an … Christoph Skrobol, Country Manager bei Potentialpark. Die in Stockholm ansässige Firma untersucht die Informations-, Entscheidungs- und Bewerbungsprozesse von Jobsuchern weltweit. Bekannt ist Potentialpark vor allem durch die jährlichen Studien zum Thema OTaC – Online Talent Communication, deren Ergebnisse und Rankings in vielen Zeitungen und Zeitschriften veröffentlicht werden.
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    17.01.16 21:47

    Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

    Angebote müssen mobil abrufbar sein. Auch Job Apps gibt es schon, zB. bei großen Berufsverbänden. Dank der Möglichkeit einer kurzen und schnellen Kontaktaufnahme, ist die Hemmschwelle bei interessierten Personen niedriger, sich als potenzielle Bewerber*innen zu zeigen. Erst in einem zweiten Schritt werden dann die Unterlagen eingereicht.
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    17.01.16 22:28

    Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

    Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und daher noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten Beratung zu ihren weiteren Karriereschritten.
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    Unser Mission Statement

    Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

    „Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."