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31.07.15 13:31

Printspecials “Recruiting” in der Tages- und Fachpresse 2015

In vielen Medien und zu Ärztekongressen/Jobmessen erscheinen regelmäßig Sonderseiten und redaktionelle Specials, die Sie für die direkte Ansprache Ihrer Zielgruppen hervorragend nutzen können. Wir halten Sie hier mit aktuellen Informationen auf dem Laufenden, damit Sie keinen Anzeigenschluss verpassen!
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30.07.15 14:06

Im Fokus: Das Azubiportal Ausbildung.de

Kerstin Reese von der Employour GmbH in Bochum, Betreiber von vier verschiedenen Karriereportalen, über Azubimarketing, Ausbildungsportale und Lehrstellenbörsen, Social-Media-Kanäle und Kurznachrichtendienste. Wir stellen Ihnen heute mit Ausbildung.de ein junges, sehr erfolgreiches Azubiportal vor.
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16.07.15 20:34

Gender- und Diversity-Coaching mit Udo R. Maar

Der "Veränderungsbegleiter" ist systemischer Business Coach mit Schwerpunkt auf GSD-Coaching. GSD steht für Gender & Sexual Diversity. Es geht um den Teil der Bevölkerung, der nicht heterosexuell veranlagt ist. Was sollten Arbeitgeber im Gesundheitswesen bezüglich GSD berücksichtigen und warum sind Unternehmen mit Diversitymanagement so attraktiv?
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09.07.15 13:06

Die Säulen des Azubi-Marketings: Kliniknachwuchs gesucht!

Etwa 50 verschiedene Berufe mit ebenso unterschiedlichen Ausbildungsprofilen lassen sich heute im personal- und serviceorientierten Unternehmen Krankenhaus ausmachen, wobei der größte Teil der Nachwuchskräfte natürlich auf die Pflege entfällt. Wie finden die Personalabteilungen ausreichend und geeignete junge Leute für die verschiedenen Ausbildungsberufe im Krankenhaus?
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06.07.15 08:43

Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken

Martin Camphausen über fehlendes Employer Branding im Krankenhauswesen. Obwohl der Fachkräftemangel vielerorts bereits längst spürbar ist, und der demografische Wandel deutlich vernehmbar an die Tür klopft, hängen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kliniken dem Zeitgeist hinterher. Wie reagiert man in diesem ohnehin schon schwierigen Rekrutierungsumfeld auf die speziellen Anforderungen...
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01.07.15 17:25

Jobmedi Frankfurt – Recruiter für Sie im Einsatz

Die Jobmedi ist ein inzwischen anerkanntes und etabliertes Messeformat für den Medizin- und Pflegebereich. 2.400 BesucherInnen kamen nach Frankfurt, wo die Messe zum ersten Mal stattfand. Fachbeiträge, Angebote der Ausssteller und der Austausch mit KollegenInnen oder potentiellen neuen Arbeitgebern standen im Vordergrund. MCM war mit einem Stand für Sie im Einsatz.
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28.05.15 11:04

Interprofessioneller Gesundheitskongress Springer Medizin

Wir vom MedicalTalentNetwork waren beim dritten Interprofessionellen Gesundheitskongress von Springer Medizin in Dresden. Über 500 Teilnehmer aus allen Pflegebereichen und Leitungsebenen, aber auch aus anderen Gesundheitsprofessionen kamen an diesem Tag zusammen.
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21.05.15 09:41

JOBMEDI-Chef Freitas über Tipps und Tricks für Messebesucher und Aussteller

Die Messe JOBMEDI ist inzwischen ein fester Begriff im Gesundheitswesen. Bei dieser Berufsinfomesse dreht sich alles um die Karriere im Gesundheitswesen. Es geht um Fachkräftesicherung und -gewinnung, ebenso um Aus-/Weiterbildung sowie um das Studium. Die JOBMEDI findet dieses Jahr noch in Berlin, Niedersachsen und Nordrhein-Westfalen statt.
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18.05.15 08:23

Ausbildung in der Physiotherapie

Großartige Perspektiven bei MEDIAN und RHM Kliniken. Erstmalig besteht ab Oktober 2015 die Möglichkeit, bei MEDIAN und RHM Kliniken eine Ausbildung zum Physiotherapeuten m/w zu starten. Das Unternehmen bietet den Bewerbern eine kostenfreie und abwechslungsreiche Ausbildung innerhalb des Unternehmensverbundes an. Nach erfolgreich absolvierter Ausbildung erhalten die Kandidaten ein Übernahmeangebot.
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27.04.15 08:00

Gender Diversity im Berufsleben - MedicalTopJobs bei Sticks and Stones

Sticks and Stones – ein ungewöhnlicher Name für eine Recruitingmesse und eine feste Institution für Arbeitgeber, die ein Bewusstsein für Gender Diversity in ihrer Unternehmenskultur geschaffen haben. Darunter sind namhafte Global Player wie z.B. IBM, ein Unternehmen, das sich bereits seit den 1980er Jahren jegliche Diskriminierung ächtet.
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23.04.15 14:22

Success Story: Neurologue française-lituanienne obtient l’approbation

Au sein de l’équipe de MedicalOnboarding Germany se multiplie les offres d’emploi. C’est pour cela que notre équipe de recrutement est sans cesse et partout à la recherche de personnel qualifié, avec lequel les postes vacants pourraient être pourvus.
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23.04.15 12:56

Success Story: Französich-litauische Neurologin erhält Approbation

Auf dem Schreibtisch unseres MOG-Teams stapeln sich die Stellenangebote. Unsere Recruiter*innen sind daher weltweit auf der Suche nach Fachkräften, mit denen sich vielleicht die eine oder andere dieser vakanten Stellen besetzen ließe.
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23.04.15 09:00

Königsteiner Symposium: Recruiting und Personalmarketing

Das 2. HR-Fachsymposium der Königsteiner Agentur nimmt die öffentlichen Arbeitgeber in den Fokus – auch im öffentlichen Bereich fehlen nämlich zunehmend Fachkräfte. Nicht nur Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft bekommen das zu spüren, zumal sie zunehmend den Wettkampf um Talente mit der Wirtschaft aufnehmen müssen.
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14.04.15 17:32

Care Camp Köln: Interview mit Initiator Dirk Steinmetz

Premiere in Köln! Ende Mai wird dort erstmals ein Care Camp stattfinden. Dabei handelt es sich um ein Barcamp, eine offene Konferenz, bei der die Teilnehmer die Inhalte zu Beginn selbst festlegen. Initiator und Organisator Dirk Steinmetz über den Nutzen und seine Vision für dieses Format.
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28.01.15 20:30

Global Recruiting Trends 2015 – LinkedIn Studie

Demografische Entwicklung, Globalisierung und technologische Erneuerung sorgen für die dynamische Weiterentwicklung des Personalmarketings – das spüren wir alle in der täglichen Arbeit. Personaler*innen, mit denen wir zusammenarbeiten, nennen Arbeitsdruck, zunehmende Komplexität der Aufgaben, adäquate Stellenbesetzung als die größten Herausforderungen. Soviel zum Status quo.
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15.12.14 11:25

Auslandsrekrutierung gegen den Ärztemangel

Dr. Patricia Hänel über den Anteil ausländischer Ärzte an der stationären Versorgung gegenüber dem im ambulanten Bereich. Dies ist ein Beitrag aus dem Deutschen Ärzteblatt, den wir mit freundlicher Genehmigung zitieren.
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10.11.14 21:43

ZEIT für neue Ärzte mit MedicalTalentNetwork in München

Die Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“, eine Initiative von ZEITcampus und dem Stipendiatennetzwerk e-follows.net, in München hat als Zielgruppe junge Mediziner*innen. Unser MedicalTalentNetwork-Team hatte viele interessante Gespräche und sammelte sehr positive Eindrücke.
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08.11.14 10:03

Treffen Sie den Mediziner*innennachwuchs!

Nichts kann ein persönliches Gespräch und einen direkten Kontakt ersetzen. Der Deutsche Ärzteverlag verfolgt seit ein paar Jahren ganz konsequent eine Erfolgsstrategie nach dem Motto Meet the Target Group mit der Karrieremesse “Perspektiven und Karriere” und führt an verschiedenen Standorten zusammen, was vielleicht eines Tages dann auch zusammengehört.
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15.09.14 20:16

10 Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen im digitalen Zeitalter

Wie man eine Stellenanzeige optimal gestaltet? Das ist doch ganz einfach – sollte man spontan meinen. Die 10 Tipps von indeed für eine erfolgreiche Stellenanzeige werden Ihnen nicht komplett neu erscheinen, und dennoch ist es hilfreich, sie sich einmal mehr vor Augen zu führen.
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04.09.14 21:47

Markus Bossong: Neue Ansätze für das Recruiting in der Pflege

3 Fragen an ... Markus Bossong, Pflegedirektor am Ortenau Klinikum Offenburg-Gengenbach. Im Pflege– und Funktionsdienst arbeiten hier derzeit rund 1.000 Mitarbeiter*innen und sieben von ihnen kommen aus Spanien. Denn in Offenburg legt man nicht die Hände in den Schoß und hofft auf bessere Zeiten, sondern geht aktiv neue Wege, um den drohenden Fachkräftemangel aufzufangen.
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Unser Mission Statement

Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

„Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."