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04.12.17 21:41

Blockchain im Recruiting

Blockchain wird als eine disruptive, die Wirtschaft umwälzende neue Internet Technologie bezeichnet, die bisher hauptsächlich über Kryptowährungen wie Bitcoin bekannt geworden ist. Gemäß Gartner Hype Cycle, der grafisch darstellt wann mit welcher Wahrscheinlichkeit sich neue Technologien durchsetzen, gehört Blockchain zu den hochinnovativen Zukunftstrends.
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05.10.17 18:25

QR Codes und Shortlinks in Stellenanzeigen – Hype oder must have?

Seit etwa 2012 nutzen wir in Stellenanzeigen QR-Codes. Die kleinen viereckigen Pixelgrafiken, hinter denen sich ein Video, eine Landingpage oder der Online-Stellenmarkt des Anbieters verbergen kann. Wir kamen damit dem Wunsch unserer Kunden nach, teure textlastige Printanzeigen durch smarte QR Code Anzeigen zu ersetzen, die in einem Teasertext nur noch die wichtigsten Angaben enthielten....
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08.09.17 13:21

ZEIT für neue Ärzte: Die Jobmesse für junge Mediziner m/w/d

Zum wiederholten Mal treffen beim Karrieretag ZEIT für neue Ärzte 2017 in Tübingen Studierende, Absolventen oder Assistenzärzte potentielle Arbeitgeber zum persönlichen Gespräch, zu einer Podiumsdiskussion und zum gegenseitigen Austausch. In Kamingesprächen teilen erfahrene Mediziner ihr Wissen und beantworten ganz persönliche Fragen.
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17.08.17 13:57

Stellenmarkt für Hidden Champions

Bloginterview mit Khoa Nguyen (KN), der seit Juli 2016 beim Stellenportal www.yourfirm.de im Bereich Online Marketing in verschiedenen Disziplinen, u.a. Suchmaschinenoptimierung, Search Engine Ads sowie Facebook Werbung, aktiv ist.
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01.06.17 14:02

Geballte Kompetenz: „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“

Bloginterview mit Frank Noll, Stellenmarktleiter bei Springer Medizin, einem der führenden Anbieter in der Gesundheitskommunikation, und Ansprechpartner für die Zeitschriften „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“
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05.04.17 11:57

16. Nationales DRG Forum Berlin 2017

Leitthema des diesjährigen Forums, das zum ersten Mal auch dem dynamisch wachsenden Sektor Rehabilitation eine Plattform bot, war die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Dieser Prozess, mit dem die Gesundheitswirtschaft bereits Erfahrungen gesammelt hat, soll die Forderung nach mehr Effizienz erfüllen...
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10.01.17 10:36

Der Jahresauftakt für die professionelle Pflege!

Der Kongress Pflege von Springer Pflege – Pflichttermin im Fortbildungskalender für das Pflegemanagement. Zahlreiche Schwerpunktthemen lockten 2017 etwa 1.500 Besucher nach Berlin, die sich mit Experten in Workshops und Diskussionsforen austauschten. Auch auf unserem MCM Personalleitermodul "Zwischen Wertschätzung und Wertschöpfung: Mitarbeiterorientierte Personalarbeit".
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24.10.16 19:13

kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personalern wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet...
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01.09.16 22:12

DocSteps, die Karrieremesse des Marburger Bundes

Am 12. November 2016 findet die nächste DocSteps statt, die Karrieremesse des Marburger Bundes. Sie richtet sich an Medizinstudierende sowie junge Ärztinnen und Ärzte. Der Kongress bietet den Teilnehmern die geeignete Plattform, um sich beruflich zu orientieren, ihre Karriere zu planen, sich mit Experten auszutauschen und Kontakte mit Arbeitgebern zu knüpfen.
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29.01.16 04:06

Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

Mit dem Personalleitermodul wurde diese Zielgruppe zum ersten Mal auf einem Springer Pflegekongress angesprochen. Für MCM die Gelegenheit, den im Personalmanagement erbrachten Wertschöpfungsbeitrag und den Einfluss der Megatrends Demografischer Wandel, Globalisierung und Digitalisierung herauszuarbeiten.
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17.01.16 22:28

Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und daher noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten Beratung zu ihren weiteren Karriereschritten.
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17.01.16 21:47

Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

Angebote müssen mobil abrufbar sein. Auch Job Apps gibt es schon, zB. bei großen Berufsverbänden. Dank der Möglichkeit einer kurzen und schnellen Kontaktaufnahme, ist die Hemmschwelle bei interessierten Personen niedriger, sich als potenzielle Bewerber*innen zu zeigen. Erst in einem zweiten Schritt werden dann die Unterlagen eingereicht.
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07.01.16 10:18

NEU 2016: Stellenanzeigen-Kooperation zwischen MBZ und MedicalTopJobs

Bewerbungen generieren, Reichweiten erhöhen, Recruitingeffizienz steigern… wenn das auch Ihre HR-Wünsche für das Jahr 2016 sind dann sollten Sie jetzt die neue Kooperation von Marburger Bund Zeitung und MedicalTopJobs bei Ihrer Mediaplanung im ärztlichen Bereich berücksichtigen!
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23.12.15 11:46

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

Obwohl die demografische Entwicklung seit den 1970er Jahren absehbar ist, wurde sie lange ignoriert. Es ist wichtig, die neuen Herausforderungen als Chance zu begreifen, und zwar in allen Bereichen unserer Gesellschaft. Deshalb kommt es als erstes darauf an, die weit verbreitete Skepsis gegenüber Neuem, Innovationen und Veränderungen abzubauen.
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29.11.15 07:51

Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.
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23.10.15 11:58

Ausbildungsbeginn der zukünftigen MEDIAN- und RHM-Physiotherapeuten

22 junge Frauen und Männer haben ihre Ausbildung in der Physiotherapie am Medizinischen Ausbildungszentrum Moseltal begonnen. An sich nichts Besonderes, aber etwas anders ist es doch: für zehn der Auszubildenden übernehmen die MEDIAN und RHM Kliniken die Kosten des Schulgeldes während der gesamten Dauer der Ausbildung.
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29.09.15 19:17

Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler über die Sicherstellung einer wohnortnahen, flächendeckenden medizinischen und pflegerischen Versorgung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere in einem Flächenland wie Rheinland-Pfalz. Eine Versorgungslandschaft funktioniert nur mit qualifizierten und motivierten Fachkräften.
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17.09.15 17:45

Pflege in Augsburg

Interview mit Susanne Arnold, Vorstand Pflege am Klinikum Augsburg. Das derzeit von Stadt und Landkreis getragene Klinikum soll bis 2018 in ein Universitätsklinikum umgewandelt werden. “Wir sind im Fluss”, so beschreibt Susanne Arnold die derzeitige Situation. Außerdem sprach sie mit Ulrike Maier über die Entwicklungen in ihrem Fachbereich Pflege.
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25.08.15 11:08

Das Magnetkonzept: Eine Antwort auf den Fachkräftemangel

Gute Pflegefachkräfte sind heutzutage eine umworbene Mitarbeitergruppe. Kaum ein Krankenhaus oder eine Pflegeeinrichtung, die nicht über Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung klagen. Deutschland steht damit nicht alleine da, weltweit werden gute Pflegekräfte umworben und Arbeitgeber fragen sich, wie sie im Wettbewerb um gute Mitarbeiter trumpfen können.
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06.08.15 17:45

Über die Vorbildwirkung der Pflegeleitung

Pflegeconsultant Sebastian Thieswald über Führungskräfte in Pflegeeinrichtungen: Sie müssen die optimale Versorgung der Bewohner sichern, mitunter anspruchsvolle Angehörige zufriedenstellen, sie kämpfen mit einem Übermaß an Administration und nun auch noch mit dem Arbeitskräftemangel. Und dieser kann bedrohlich werden, denn ohne qualifiziertes Personal geht nichts.
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Unser Mission Statement

Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

„Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."