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25.09.18 11:06

Digitales Recruiting: Content ist ein Bewerbermagnet

Dieser Beitrag ist ein Auszug aus einem kürzlich erschienenen Artikel in Healthrelations, dem Online Magazin des Deutschen Ärzteblatts: Im Healthcare-Bereich braucht man guten Content, um latent suchende Bewerber auf Stellenanzeigen aufmerksam zu machen. In Jobbörsen und auf der Karriere-Website. Ein Gespräch mit der Personalberaterin Ulrike Röse-Maier. Print-Stellenanzeigen sind ein wichtiges...
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07.02.18 07:28

Pflegeausbildung – was der Nachwuchs wirklich wissen will

Wie informieren sich Schülerinnen und Schüler eigentlich über die Pflegeausbildung? Welche Rolle spielt dabei die Suche im Internet? Und was gibt letzten Endes den Ausschlag dafür, ob sie sich dafür oder dagegen entscheiden? Dieser Frage wollte Jennifer Neumaier, examinierte Pflegekraft und Pflegemanagement-Studentin an der katholischen Hochschule Freiburg auf den Grund gehen. Im Rahmen ihres...
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31.01.18 11:53

Digitalisierung im Pflegedienst - Berufsorientierung des Pflegenachwuchs

Ein Rückblick auf das MCM-Personalleitungsmodul am 19. und 20. Januar 2018 auf dem Springer Kongress Pflege. Auch in diesem Jahr konnten wir wieder spannende Vorträge zu aktuellen Personalthemen akquirieren und brandaktuelle Studienergebnisse zu den beiden größten Herausforderungen der Zukunft im Pflegebereich vorstellen: Digitalisierung und Fachkräftemangel.
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25.01.18 09:37

Gemeinsam in die Zukunft – die Gesundheitspolitik im Umbruch

Springer Pflegekongress Berlin 2018 Eröffnungspodium. Unter dem Eindruck der noch nicht abgeschlossenen Koalitionsverhandlungen und nach einem Grußwort von Gesundheitsminister Gröhe kam die Diskussion über die Beteiligung der Pflegedrektionen, Personalgrenzen, Wachstumsziele und Digitalisierung richtig in Fahrt.
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05.01.18 21:30

Mitarbeiter stärken und Kommunikation optimieren

Menschen in medizinischen Berufen gehen sehr intensive Beziehungen zu Patientinnen und Patienten ein und beeinflussen darüber maßgeblich die Qualität der Versorgung und die Zufriedenheit der PatientInnen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden bedarf es ein hohes Maßes an Teamwork, Kommunikationsstärke und Selbstmanagement.
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05.01.18 12:54

Zwischen “Mitarbeiter finden” und “erfolgreich bewerben”

Am 23.11. fand der Karrieretag „ZEIT für neue Ärzte“ mit der Keynote-Speech von Prof. Dr. med. Frank Ulrich Montgomery in Tübingen statt. In einem persönlichen Rahmen, der die Teilnehmer überzeugte, konnten sich angehende Ärzte am Tübinger Uniklinikum über ihre Berufschancen informieren.
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05.01.18 09:28

Wertschätzung im Pflegemanagement – eine Führungsaufgabe

Ugur Cetinkaya. Residenzleitung, SenVital Senioren- und Pflegezentrum Ruhpolding, über den Zusammenhang von Wertschätzung durch die Pflegeleitung und Verbleib von Pflegekräften in einem Unternehmen. Die NEXT-Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Wertschätzung eine vergleichsweise niedrigere Krankheitsrate der Pflegekräfte herrscht.
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08.12.17 13:15

10 Jahre MAIK Münchner außerklinischer Intensiv Kongress – eine Bilanz

Der 10. MAIK Münchner außerklinischer Intensiv Kongress 2017 hatte wieder viele hundert Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem In- und Ausland angelockt. Denn die Versorgung außerklinisch beatmeter Kinder und Erwachsener ist längst kein Nischenthema mehr. Wir durften an diesem Kongress teilnehmen und waren vor allem beeindruckt von der außergewöhnlichen Arbeit aller Intensivfachkräfte.
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04.12.17 21:41

Blockchain im Recruiting

Blockchain wird als eine disruptive, die Wirtschaft umwälzende neue Internet Technologie bezeichnet, die bisher hauptsächlich über Kryptowährungen wie Bitcoin bekannt geworden ist. Gemäß Gartner Hype Cycle, der grafisch darstellt wann mit welcher Wahrscheinlichkeit sich neue Technologien durchsetzen, gehört Blockchain zu den hochinnovativen Zukunftstrends.
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05.10.17 18:25

QR Codes und Shortlinks in Stellenanzeigen – Hype oder must have?

Seit etwa 2012 nutzen wir in Stellenanzeigen QR-Codes. Die kleinen viereckigen Pixelgrafiken, hinter denen sich ein Video, eine Landingpage oder der Online-Stellenmarkt des Anbieters verbergen kann. Wir kamen damit dem Wunsch unserer Kunden nach, teure textlastige Printanzeigen durch smarte QR Code Anzeigen zu ersetzen, die in einem Teasertext nur noch die wichtigsten Angaben enthielten....
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17.08.17 13:57

Stellenmarkt für Hidden Champions

Bloginterview mit Khoa Nguyen (KN), der seit Juli 2016 beim Stellenportal www.yourfirm.de im Bereich Online Marketing in verschiedenen Disziplinen, u.a. Suchmaschinenoptimierung, Search Engine Ads sowie Facebook Werbung, aktiv ist.
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01.06.17 14:02

Geballte Kompetenz: „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“

Bloginterview mit Frank Noll, Stellenmarktleiter bei Springer Medizin, einem der führenden Anbieter in der Gesundheitskommunikation, und Ansprechpartner für die Zeitschriften „Heilberufe“ und „Pflegezeitschrift“
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05.04.17 11:57

16. Nationales DRG Forum Berlin 2017

Leitthema des diesjährigen Forums, das zum ersten Mal auch dem dynamisch wachsenden Sektor Rehabilitation eine Plattform bot, war die Digitalisierung im Gesundheitswesen. Dieser Prozess, mit dem die Gesundheitswirtschaft bereits Erfahrungen gesammelt hat, soll die Forderung nach mehr Effizienz erfüllen...
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24.10.16 19:13

kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personalern wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet...
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29.01.16 04:06

Personalleitermodul auf dem Springer Kongress Pflegemanagement

Mit dem Personalleitermodul wurde diese Zielgruppe zum ersten Mal auf einem Springer Pflegekongress angesprochen. Für MCM die Gelegenheit, den im Personalmanagement erbrachten Wertschöpfungsbeitrag und den Einfluss der Megatrends Demografischer Wandel, Globalisierung und Digitalisierung herauszuarbeiten.
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17.01.16 22:28

Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und daher noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten Beratung zu ihren weiteren Karriereschritten.
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17.01.16 21:47

Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

Angebote müssen mobil abrufbar sein. Auch Job Apps gibt es schon, zB. bei großen Berufsverbänden. Dank der Möglichkeit einer kurzen und schnellen Kontaktaufnahme, ist die Hemmschwelle bei interessierten Personen niedriger, sich als potenzielle Bewerber*innen zu zeigen. Erst in einem zweiten Schritt werden dann die Unterlagen eingereicht.
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23.12.15 12:20

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

Obwohl die demografische Entwicklung seit den 1970er Jahren absehbar ist, wurde sie lange ignoriert. Es ist wichtig, die neuen Herausforderungen als Chance zu begreifen, und zwar in allen Bereichen unserer Gesellschaft. Deshalb kommt es als erstes darauf an, die weit verbreitete Skepsis gegenüber Neuem, Innovationen und Veränderungen abzubauen.
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29.11.15 07:51

Medical Get Together im Waldorf Astoria Berlin

Deutschland braucht Ärzte und der Bedarf steigt. Die Aussicht, auf dem Land oder in einer Randregion zu arbeiten, hält viele hervorragend ausgebildete Ärztinnen und Ärzte nicht davon ab, sich auf den Weg zu machen und nach Deutschland zu kommen.
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29.09.15 19:17

Neue Konzepte für die Gesundheitsversorgung in Rheinland Pfalz

Ministerin Sabine Bätzing-Lichtenthäler über die Sicherstellung einer wohnortnahen, flächendeckenden medizinischen und pflegerischen Versorgung vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, insbesondere in einem Flächenland wie Rheinland-Pfalz. Eine Versorgungslandschaft funktioniert nur mit qualifizierten und motivierten Fachkräften.
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Unser Mission Statement

Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

„Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."