Stellenschaltung auf MedicalTopJobs.de

Jobs für Ärztinnen und Ärzte, Pflegepersonal, therapeutisches Personal und andere Jobs im Gesundheitswesen können Sie als responsive HTML-Anzeige mit Logo und Farben Ihres Unternehmens auf medicaltopjobs.de schalten

• Suchmaschinenrelevante Verschlagwortung
• Verbesserte Candidate Experience zb. durch Job Infos auf einen Blick
• zusätzliche Arbeitgeberinfos je Stellenanzeige
• zusätzliche Keywords durch unsere SEO-Expert*innen
• Stellenanzeige inkl. Open Graph-Funktionen zum einfachen Teilen via Messenger und Social Media
• gelistet in der Google JobBox
• 6 Wochen Laufzeit
• Online-Bewerbungen auf Wunsch direkt in Ihr Bewerbersystem

Mediaplanung

Die Vielfalt der Medienlandschaft und die Weiterentwicklung der Werbewelt mit neuen Plattformen stellen ständig neue Herausforderungen. Mit Hilfe unserer Expert*innen erstellen wir gemeinsam einen auf Ihr Ziel maßgeschneiderten Plan. Wir definieren die Zielgruppe, und Marketingkanäle und wählen anhand Ihres Budgets aus, welche Strategien wir verfolgen.

Job Multiposting inkl. Multi-Tracking

Zielgruppengenaue Anzeigenpakete. Je nach Zielgruppe macht es Sinn, die Reichweite einer Stellenanzeige zu erhöhen. Dies gelingt durch die Kombination verschiedener Jobbörsen. Unsere Key-Accountmanager bringen jahrelange Erfahrung mit und beraten Sie zu Ihrer konkreten Vakanz.

Ihr Vorteil: die Auswertung der Impressions, Page Views und Conversions wird aufbereitet und läuft in unserem MedicalTalentNetwork zusammen, wo Sie sie einsehen und vergleichen können.

Employer Branding

Wir haben eine Marktsituation, in der die Bewerber*innen und auch die eigenen Mitarbeiter*innen die Wahl haben, bei welchem Arbeitgeber sie Ihren Job ausüben. Dazu kommt, dass die Unterschiede der Benefits zwischen den einzelnen Krankenhäusern und Kliniken oder Reha-Einrichtungen nicht sonderlich groß sind. Daher ist es wichtig, einen ideellen Mehrwert zu schaffen, um die bestehenden Mitarbeitenden zu halten und neue abzuwerben.
Diesen ideellen Mehrwert zeigen Sie durch die Botschaften Ihrer Arbeitgebermarke. Tragen Sie mit Stolz Ihre Unternehmenswerte nach außen, zeigen Sie zufriedene Mitarbeitende, steigern Sie die interne Bindung des bestehenden Personals und werden Sie dadurch attraktiv für Bewerber*innen.
Wir zeigen Ihnen, wie.

Einblick in die Arbeitgebermarke mit Spotlight

Unsere RecruiterInnen haben in zahlreichen persönlichen Interviews erfahren, was BewerberInnen wirklich interessiert, wenn sie darüber nachdenken, einen neuen Job anzunehmen oder die aktuelle Stelle zu wechseln.
Derartige Fragen bleiben oft unbeantwortet, da sie über die Informationen in der klassischen Stellenanzeige hinausgehen.
Bieten Sie BewerberInnen Antworten auf einer separaten Landingpage, dem MTJ Spotlight. Zusätzlich sind auf dieser Landingpage die jeweils passenden und aktuellen Stellenanzeigen verlinkt.