Sie suchen Personal? 

Offene Stellen im medizinischen Bereich sind häufig schwer zu besetzen, da es immer weniger geeignete BewerberInnen auf Jobausschreibungen für Ärztinnen und Ärzte oder Pflegepersonal gibt.

Recruiting im Gesundheitswesen

Das Recruiting im Gesundheitswesen muss sich zudem ganz spezifischen Herausforderungen stellen, die in anderen Branchen so nicht zu finden sind. Damit kennen wir uns aus. Wir sind bei der Personalbeschaffung der starke Recruiting-Partner an Ihrer Seite: Wir beraten und unterstützen Kliniken, Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen in den Bereichen Personalmarketing, Personalvermittlung und Recruiting sowie Employer Branding.

Personalmarketing

Stellenschaltungen mit MedicalTopJobs®Flow 

Stellenangebote für Ärztinnen und Ärzte, Pflegepersonal, therapeutisches Personal und andere Positionen im Gesundheitswesen können Sie als responsive HTML-Anzeige mit Logo und CI/CD Ihres Unternehmens auf MedicalTopJobs® Flow schalten.
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MedicalTalentNetwork Basis-Mitgliedschaft 

Senken Sie dauerhaft Ihre Kosten im Personalmarketing und veröffentlichen Sie mit einer Basis-Mitgliedschaft im MedicalTalentNetwork alle Jobangebote von Ihrer Karriereseite bei MedicalTopJobs® zum Festpreis.
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Optimierung von Recruiting-Prozessen mit KI

Sparen Sie Zeit und erhöhen Sie gleichzeitig die Attraktivität Ihrer Stellenanzeigen mit dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) z.B. in Form von sprach- und textbasierten Chatbots wie ChatGPT oder KI-Bildgeneratoren wie Midjourney.
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Tracking und Datenanalyse mit MTN Insights

Gestalten Sie Ihren Recruitingprozess mit einer DSGVO-konformen Datenanalysetechnologie wie MTN Insights effizienter. Treffen Sie datengestützte, valide Aussagen und verbessern Sie die Bewerberqualität.
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Social Recruiting mit Facebook Meta JobAds

Social Media-Plattformen bieten detaillierte Targeting-Optionen, mit denen Unternehmen ihre Anzeigen gezielt an bestimmten Demografien, Berufsgruppen oder Interessen ausrichten können. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass die Anzeige von den richtigen KandidatInnen gesehen wird.
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Mobile Recruiting mit medi.career WebApp

Die medi.career Web App ist ein Kurzbewerbungsformular im Frage-Antwort-Stil und unser Digitales Tool für einen schnellen Bewerbungsprozess. Ob BewerberInnen die erforderlichen Qualifikationen für eine Position mitbringen, wird über einen Fragebogen in Erfahrung gebracht.
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Multiposting mit MedicalTopJobs® Plus

Mit unseren Kombipakten, die wir Ihnen blitzschnell für jede Berufsgruppe im Medizin-, Pflege, Admin- und It-Bereich erstellen, sichern wir Ihnen hohe Reichweiten, präzise Zielgrupppenaffinität und hohe Brand Awareness in Social Media zum Low-Budget-Recruiting Preis.
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Suchmaschinenoptimierung für Stellenangebote

Eine gezielte SEO-Optimierung von Stellenanzeigen ist ein echter Vorteil, da sie die Sichtbarkeit erhöht, relevante Kandidaten anspricht und den Bewerbungsprozess effizienter macht. Damit stellen wir sicher, dass Sie die besten Talente für Ihre offenen Positionen finden.
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Kampagnen-Management für Ihr Personalmarketing

Ein professionelles Kampagnen-Management wird immer wichtiger, um Budgets gezielt in einem komplexen Angebot aus digitalen und sozialen Medien einzusetzen. Oft fehlen Zeit und Know How für die Umsetzung. Delegieren Sie diese anspruchsvolle Aufgabe an unser Kampagnen-Team.
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Gebrandete Shortlinks (Kurzlinks)

Lange Links mit vielen Zeichen und Zahlen, die das Erscheinungsbild einer Stellenanzeige stören, können elegant mit Shortlinks umgangen werden. Was dabei zu beachten ist und warum wir nicht nur aus aus Sicherheitsgründen gebrandete Shortlinks empfehlen lesen Sie hier.
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Mit Printanzeigen Aufmerksamkeit erzeugen

In einer Zeit, in der viele Unternehmen auf rein digitale Stellenanzeigen setzen, bieten wir Ihnen zusätzlich zu unseren umfassenden Serviceangboten im Online-und digitalen Bereich die Möglichkeit, Ihre Jobangebote zielgerichtet in Printmedien zu veröffentlichen.
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Personalvermittlung und Recruiting

Active Sourcing

Sie senden Ihren Suchauftrag oder Ihre Vakanzenliste an das Recruiting-Team von MedicalTalentNetwork Recruiting (vormals MOG Ärztevermittlung). Wir gehen aktiv für Sie auf die Suche und stellen Ihnen passende KandidatInnen aus unserem Netzwerk vor.

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Direct-Search

Ihre Stellenausschreibung wird zum differenzierten Suchprofil. Unser Recruiting-Team sucht aktiv nach geeigneten KandidatInnen. Zum Service gehören die Vorauswahl, Interviews und Vorbereitung des Kennenlernens.

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Bewerbungseingangs-Management

Wir schreiben Ihre Vakanzen aus, screenen die eingehenden Profile, übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern und treffen nach Ihren Vorgaben eine Vorauswahl der am besten geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten.

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MedicalTalentPool

Profitieren Sie von Ihren Empfehlungen: Oft gibt es mehr Anfragen für Hospitationen als es Plätze gibt. Vertrauen Sie uns diese KandidatInnen an und schaffen Sie damit eine Win-Win-Win-Situation.

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Employer Branding