Sie suchen Personal für Ihre Klinik oder Ihr Krankenhaus?

Offene Stellen im medizinischen Bereich sind manchmal schwer zu besetzen, geeignete Bewerber*innen auf Jobausschreibungen für Ärzte oder Pflegepersonal gibt es immer weniger.

Herausforderungen des Recruiting im Gesundheitswesen

  • Heterogene Zielgruppen (Pflegekräfte, Ärzte/Psych., Therapeuten, Admin, IT, Service)
  • Tätigkeiten der Arbeitnehmer sind großenteils vor Ort auszuführen, kaum remote Arbeit möglich, nicht digitalisierbar
  • Hybrides Umfeld, das anders funktioniert als das Marktumfeld in der freien Wirtschaft
  • Gesellschaftspolitisch unter starker Beobachtung und im Mediendiskurs
  • Sehr gute Vernetzung der Arbeitnehmer untereinander in Social Media (Facebook, Instagram)und virales Verhalten
  • Große Bereitschaft das Arbeitsumfeld und dessen Bedingungen zu kommentieren (z.B. Kununu)
  • Hohe Arbeitsethik („helfende Berufe“) aber auch hoher Frustrationsgrad
  • Hoher Beschäftigungsgrad, nur bei wirklich attraktiven Angeboten besteht Wechselbereitschaft

Mit Media Consult Maier + Partner GmbH haben Sie einen starken Partner für Ihr Recruiting im Gesundheitswesen an der Seite.

Wir unterstützen Kliniken, Krankenhäuser und weitere Gesundheitseinrichtungen bei der Personalbeschaffung. In Form von Mediaberatung, Stellenschaltung, Active Sourcing und Headhunting.

 

 

Unsere Services in den Bereichen

Personalvermittlung

Recruiting

Die MOG Ärztevermittlung sucht die passenden Kandidat*innen für Ihre Klinik.

 

Placement 

Direct Search 

Active Sourcing 

Executive Search

Recruiting

Personalmarketing

KI- und daten­gestützte Auswahl erfolg­ver­sprechender Portale · In-App-Werbung · Social Recruiting Mobile Recruiting · Reverse Recruiting · Quick Apply · Jobcasts · Outdoor-Werbung · Azubi­marketing Hochschul­marketing · Radiowerbung · Recruiting Videos (mit Partnern).

Personalmarketing

Employer Branding

Attraktivität als Arbeitgeber zeigen. Mitarbeiter*innen gewinnen und halten.

Formate für die Präsentation (Spotlight) · Kampagnen­management zur Erhöhung der Arbeitgeber­attraktivität · Event- und Messe­marketing

Unsere Angebote im Bereich Recruiting

Active Sourcing

Sie senden Ihren Suchauftrag oder Ihre Vakanzenliste im ärztlichen Bereich oder Pflegedienst an das Team der MOG Ärztevermittlung. Bei der erfolgsbasierten Personalvermittlung stellen Ihnen unsere Recruiting-ExpertInnen passende KandidatInnen aus unserem Netzwerk vor.

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HeadHunting

Ihre Stellenausschreibung wird zum differenzierten Suchprofil. Unsere Recruiter m/w/d suchen aktiv nach geeigneten KandidatInnen. Zum Service gehören Vorauswahl, Hintergrundgespräche und Vorbereitung und Begleitung des Kennenlernens.

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Bewerbermanagement

Von der Ausschreibung der offenen Stelle über die Verwaltung der Daten der Bewerber*innen, die Kommunikation und letztendlich die Auswahl der geeigneten Person. So funktioniert das Bewerbermanagement mit dem MedicalTalentNetwork

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Hospitation: Effiziente Kandidatenfilterung

Sie bieten Hospitationen an Ihrer Klinik, Krankenhaus oder sonstigen Einrichtung im Gesundheitswesen? Sie werden von Anfragen zu Hospitationen geradezu überflutet und der Zeitaufwand, die geeigneten Kandidat*innen zu sichten ist enorm. Wir helfen Ihnen, Zeit bei der Auswahl zu sparen.

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Unsere Angebote im Bereich Personalmarketing

Stellenschaltung auf MedicalTopJobs.de

Jobs für Ärztinnen und Ärzte, Pflegepersonal, therapeutisches Personal und andere Jobs im Gesundheitswesen können Sie als responsive HTML-Anzeige mit Logo und Farben Ihres Unternehmens auf medicaltopjobs.de schalten

  • Suchmaschinenrelevante Verschlagwortung
  • Verbesserte Candidate Experience zb. durch Job Infos auf einen Blick
  • zusätzliche Arbeitgeberinfos je Stellenanzeige
  • zusätzliche Keywords durch unsere SEO-Expert*innen
  • Stellenanzeige inkl. Open Graph-Funktionen zum einfachen Teilen via Messenger und Social Media
  • gelistet in der Google JobBox
  • 6 Wochen Laufzeit
  • Online-Bewerbungen auf Wunsch direkt in Ihr Bewerbersystem
Jetzt anfragen

Social Recruiting

Hohe Reichweite in der gewünschten, definierten Zielgruppe dank Meta Job Ad. 

  • Stellenanzeige bei Facebook, Instagram und allen Plattformen bei Meta
  • 30.000 Follower des Kanals aus dem Medizin- und Pflegebereich als Basis für die Zielgruppenberechnung
  • Üblicherweise Aktivitätsrate im 3-stelligen Bereich
  • 5-stellige Impressionen
  • Beitragsreichweite eines Posts in der Facebook-Timeline liegt bei bis zu 50.000
  • Punktgenaue Platzierung dank gezielter Werbung: z.B. bei der richtigen Berufsgruppe in der gewünschten Region
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Mobile Recruiting

Zeitersparnis nicht nur für Sie als Personaler*in, sondern auch für Bewerber*innen. Die medi.career Web App ist ein Kurzbewerbungsformular im Frage-Antwort-Stil: unser Digitales Tool für einen schnellen Bewerbungsprozess.

Optimiert auf mobile Endgeräte.

Hohe Reichweite in Social Media.

  • Niedrigschwelliges Bewerbungsverfahren
  • Reduzierter Arbeitsaufwand für Personaler*innen: dank gezielter Vorauswahl der Fragen
  • Medien- und Stellenmarktunabhängig
  • kein Download notwendig, direkt erreichbar per Link oder QR-Code
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Mediaplanung

Die Vielfalt der Medienlandschaft und die Weiterentwicklung der Werbewelt mit neuen Plattformen stellen ständig neue Herausforderungen. Mit Hilfe unserer Expert*innen erstellen wir gemeinsam einen auf Ihr Ziel maßgeschneiderten Plan. Wir definieren die Zielgruppe, und Marketingkanäle und wählen anhand Ihres Budgets aus, welche Strategien wir verfolgen.

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Unsere Angebote im Bereich Employer Branding

Job Multiposting inkl. Multi-Tracking

Zielgruppengenaue Anzeigenpakete. Je nach Zielgruppe macht es Sinn, die Reichweite einer Stellenanzeige zu erhöhen. Dies gelingt durch die Kombination verschiedener Jobbörsen. Unsere Key-Accountmanager bringen jahrelange Erfahrung mit und beraten Sie zu Ihrer konkreten Vakanz.

Ihr Vorteil: die Auswertung der Impressions, Page Views und Conversions wird aufbereitet und läuft in unserem MedicalTalentNetwork zusammen, wo Sie sie einsehen und vergleichen können.

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Employer Branding

Wir haben eine Marktsituation, in der die Bewerber*innen und auch die eigenen Mitarbeiter*innen die Wahl haben, bei welchem Arbeitgeber sie Ihren Job ausüben. Dazu kommt, dass die Unterschiede der Benefits zwischen den einzelnen Krankenhäusern und Kliniken oder Reha-Einrichtungen nicht sonderlich groß sind. Daher ist es wichtig, einen ideellen Mehrwert zu schaffen, um die bestehenden Mitarbeitenden zu halten und neue abzuwerben.
Diesen ideellen Mehrwert zeigen Sie durch die Botschaften Ihrer Arbeitgebermarke. Tragen Sie mit Stolz Ihre Unternehmenswerte nach außen, zeigen Sie zufriedene Mitarbeitende, steigern Sie die interne Bindung des bestehenden Personals und werden Sie dadurch attraktiv für Bewerber*innen.
Wir zeigen Ihnen, wie.

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Einblick in die Arbeitgebermarke mit Spotlight

Unsere RecruiterInnen haben in zahlreichen persönlichen Interviews erfahren, was BewerberInnen wirklich interessiert, wenn sie darüber nachdenken, einen neuen Job anzunehmen oder die aktuelle Stelle zu wechseln.
Derartige Fragen bleiben oft unbeantwortet, da sie über die Informationen in der klassischen Stellenanzeige hinausgehen.
Bieten Sie BewerberInnen Antworten auf einer separaten Landingpage, dem MTJ Spotlight. Zusätzlich sind auf dieser Landingpage die jeweils passenden und aktuellen Stellenanzeigen verlinkt.

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Beratungstermin anfragen

Sonja Luise Maier
Geschäftsführerin
+49 721 83147-50
sonja.maier[ at ]medicaltopjobs.de
 

Ulrike Röse Maier

Ulrike Röse-Maier
CEO · Geschäftsführerin
+49 721 83147-10
ulrike.maier[ at ]medicaltopjobs.de

 


 

MCM · Media Consult Maier + Partner GmbH ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Agentur für Personalvermittlung, Recruiting und Personalmarketing.


Auf unserem Jobportal MedicalTopJobs.de® können Sie Ihre Stellenangebote im ärztlichen Dienst, der Pflege oder Therapie und alle weiteren Ausschreibungen für Mitarbeitende im medizinischen Bereich schalten.

MCM wurde 1991 gegründet und hat seinen Sitz in Karlsruhe.

 

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