Bewerbermanagement für Einrichtungen im Gesundheitswesen

So reduzieren Sie die Time-to-hire durch einfache Recruiting-Prozesse und optimalen Mediamix:

Sie schicken die Vakanz Ihrer Klinik an das Team der MOG Ärztevermittlung.

Wir erstellen daraus eine Stellenanzeige: suchmaschinenoptimiert, userfreundlich, mit hoher Reichweite und Sichtbarkeit in der Zielgruppe.

Sie wählen, wo die Bewerbungen ankommen

Die Bewerbungen gelangen entweder direkt in Ihr Bewerbermanagement-System oder Sie buchen unseren Recruiting-Service dazu. Dabei werden eingehende Bewerbungen von unseren Recruitern gesichtet und sortiert bevor sie an Sie weitergeleitet werden. Auf Wunsch führen wir vorbereitende Interviews mit den Bewerberinnen und Bewerbern und koordinieren Bewerbungsgespräche.

Sie sind interessiert an unserem Bewerbermanagement? Dann nehmen Sie Kontakt mit uns auf. Fordern Sie mehr Informationen an oder senden Sie uns direkt Ihren Suchauftrag.