Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Multiposting

Auf den richtigen Mediamix kommt es an! Wir belegen alle relevanten Print- und Online-Stellenmärkte für Sie – passend zum Profil der gesuchten Bewerber m/w/d. Zusätzlich erhöhen wir die Reichweite Ihrer Ausschreibungen um ein Vielfaches über unseren Online-Stellenmarkt MedicalTopJobs und seine Social Media-Präsenzen auf Facebook und Twitter. Hier erreichen wir ohne Streuverluste die Zielgruppe Medizinisches Personal und nutzen für Sie alle Möglichkeiten des viralen Marketing im Web 2.0. Die ideale Ergänzung für schwer zu besetzende Stellen bieten wir Ihnen mit unseren Personalvermittlungsportalen MedicalTopJobs-Nurses und MedicalOnboardingGermany.

Der Medienmarkt ist sehr vielschichtig, eröffnet aber auch immer wieder neue Möglichkeiten für das Recruiting. Profitieren Sie von unseren Marketingstrategien und nutzen Sie die Nischen, in denen Sie von potenziellen Bewerbern m/w/d auch wirklich gesehen werden. Als unabhängige Medienagentur beraten wir Sie völlig neutral bei der Auswahl der geeigneten Channel und des optimalen Mediamixes. Unser Ziel ist es, mit jeder Ihrer Ausschreibungen möglichst viele Rückläufe von qualifizierten Bewerbern m/w/d für Sie zu erhalten. Darüber hinaus übernehmen wir die komplette Abwicklung Ihrer Personalwerbung und optimieren das Layout Ihrer Printanzeigen für die Online-Schaltung.

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Social Recruiting

Als eine der ersten Agenturen für Personalmarketing starteten wir 2010 unsere Recruiting Fanpage MedicalTopJobs/Facebook. Heute können wir auf neun Jahre engagiertes Communitymanagement zurückblicken, was nicht ohne Erfolg geblieben ist: Mit über 30.000 Fans und mehr als 3 Mio. Erst- und Zweitkontakten in der Zielgruppe Medizinisches Personal zählen MedicalTopJobs/Facebook und MOGÄrztevermittlung/Facebook heute zu den großen spezialisierten Social Recruiting-Portalen. Hier sind Ihre Stellenangebote nicht nur in Echtzeit bei der Zielgruppe, sondern können auch in viele andere soziale Netzwerke weiterverteilt werden. Im Direct Search-Bereich arbeiten wir nicht nur mit Xing und LinkedIn, sondern nutzen auch die Sozialen Medien, Gruppen und Communities unseres mehrsprachigen Recruitingteams.

Da die Nutzung mobiler Devices im Pflegebereich und in der Zielgruppe Nachwuchskräfte ganz besonders hoch ist, haben wir die medi.career Web-App entwickelt, um Kandidaten, die latent auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, jederzeit erreichen zu können.

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Recruiting Portale und Personalvermittlung

MedicalTopJobs –  MTJ – ist eine auf das Gesundheitswesen spezialisierte Crosschannel Recruiting Plattform. Alleinstellungsmerkmale sind eine sehr hohe Reichweite über unsere Social Media Channel und die europaweite Zielgruppenanbindung. Wir sichern Ihnen mit aktivem Job Spreading und einem intelligenten Targeting die Aufmerksamkeit qualifizierter Kandidaten für Ihre Stellenangebote und Ihr Employerbranding. Mit der Anbindung an unsere Social Recruiting Channel bei Facebook und Twitter und mobilen Anwendungen wie der medi.career Web-App gewinnen Sie zusätzliche Aufmerksamkeit für Ihre Ausschreibungen.

MedicalTopJobs-Nurses – MTJ-Nurses – ist eine internationale und lokale Vermittlungs- und Informationsplattform für Pflegefachkräfte, also eine Direct Search Schnittstelle zwischen Kandidaten m/w/d mit Berufsanerkennung und Arbeitgebern. Unser Recruiting Team unterstützt Sie beim Berufsanerkennungsverfahren und bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz. Arbeitgebern bieten wir einen Vorauswahl Service und damit Zeit- und Kostenersparnis im Recruitingprozess. MTJ-Nurses ist die ideale Ergänzung zu Ausschreibungen im Pflegebereich wenn der Rücklauf unter den Erwartungen liegt und erhöht die Chancen, Stellen qualifiziert zu besetzen.

MOG-Ärztevermittlung – MOG – ist eine internationale Vermittlungs- und Informationsplattform für Ärzte m/w/d. Das Portal bietet Support und relevante Informationen für Kandidaten m/w/d, die in Deutschland arbeiten wollen. Unser Recruiting Team unterstützt Sie hier im Berufsanerkennungs- und Approbationsverfahren. Arbeitgebern bieten wir einen Vorauswahl Service und damit Zeit- und Kostenersparnis im Recruitingprozess. MOG ist die ideale Ergänzung zu Ausschreibungen im ärztlichen Bereich wenn der Rücklauf unter den Erwartungen liegt und erhöht die Chancen, Stellen qualifiziert zu besetzen.

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Tanja Schnebel
Key Account Managerin & Grafik Design
+49 721 83147-35
tanja.schnebel@medicaltopjobs.de

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Manuela Scheer
Key Account Managerin & Lektorat
+49 721 83147-55
manuela.scheer@medicaltopjobs.de

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Maria Tzampazidu
Key Account Managerin & Grafik Design
+49 721 83147-25
maria.tzampazidu@medicaltopjobs.de

Webcontent-Anzeige Webcontent-Anzeige

Kostas Palaiologos
Key Account Manager & Grafik Design
+49 721 83147-20
kostas.palaiologos@medicaltopjobs.de