Kandidatenpipeline für internationale Bewerber
Bitte beachten Sie auch unseren aktuelleren Beitrag aus 2020 zum MedicalTalentNetwork
MedicalTalentNetwork – der internationale Karriere- und Talentpool – ist ein Vorauswahl- und Assessmenttool für Ärzte und Pflegekräfte mit einem stets aktuellen und dynamisch wachsenden Bewerberpool. Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und z.B. aufgrund mangelnder Sprachkompetenzen noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten bei Bedarf Beratung z.B. zu Spracherwerb, Berufsanerkennungsverfahren und Approbation.
Als Arbeitgeber und Netzwerkpartner können Sie sich über unseren Kandidaten-Newsletter mit HR-Specials, Recruiting Events und Testimonials im Netzwerk präsentieren. Darüber hinaus profitieren Sie von Ressourcenschonung durch Auslagerung der Vorauswahlprozesse und des Bewerbermanagements. Sie geben die Datenschutzverantwortung komplett an MTN ab und gewinnen Zeit für HR-Kernaufgaben indem Sie aufwändige Kommunikationsprozesse mit Bewerbern an MTN delegieren.
Mit MTN schonen Sie Ihr Budget für die Personalbeschaffung durch garantierte Festpreise für die Vermittlung von geeigneten Kandidaten und sichern sich den Zugriff auf einen stetig wachsenden und gut gepflegten Kandidatenpool.
Werden die von Ihnen empfohlenen Kandidaten vermittelt, erhalten Sie als Netzwerkpartner eine Treueprämie.
Wenn Sie sich für eine Partnerschaft im MedicalTalentNetwork interessieren senden Sie bitte eine E-Mail an mtn@mcm-web.de
Ulrike Röse-Maier, Geschäftsführerin von Media Consult Maier + Partner GmbH, ist Expertin für alle Themen rund ums Recruiting und Employer Branding im Gesundheitswesen.
Im Blog berichtet sie über aktuelle Entwicklungen im Gesundheitsarbeitsmarkt. „Durch den Fachkräftemangel und durch die völlig veränderte Medienlandschaft werden Arbeitgeber vor neue Herausforderungen gestellt. Das erfordert nicht nur innovativere Formen des Personalmarketings als bisher, sondern wird auch die Entwicklung von Unternehmenskulturen nachhaltig beeinflussen. Die Ansprüche der Generation Z, New Work und Digitalisierung des Recruiting stehen daher ganz oben auf unserer Beratungsagenda.”
Ulrike Röse-Maier hat Politikwissenschaften, Personal-/Organisationsentwicklung und Wirtschaftspsychologie studiert, ist zertifizierte Gesundheitsökonomin und hat einen Masterabschluss im Bereich Human Resources Management. Von November 2011 bis Juni 2014 führte sie im Rahmen des E-Learning-Angebots der Quadriga Executive Education als Referentin für das Online-Studium „HR und Social Media Management” verschiedene Module zu Social Recruiting durch. In ihrer Studie „kiia – kulturell integrative integration ärztlicher Teams in Krankenhäusern“ gibt sie Handlungsempfehlungen für die Integrationsarbeit in interkulturellen Ärzteteams.