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    Einträge mit dem Schlagwort recruiting trends .

    24.02.20 00:00

    Next Generation Recruiting: Zukunftsweisende Personalarbeit im Gesundheitswesen

    Candidate Experience, Candidate Centricity, Talent Pools und Talent Mining werden immer wichtiger bei der erfolgreichen Besetzung offener Vakanzen. Wer sein Recruiting wirklich zukunftsfähig machen will, sollte jetzt die Perspektive wechseln und ausschließlich die Kandidaten m/w/d statt der zu besetzenden Stelle in den Fokus nehmen. Was dabei zu beachten ist, lesen Sie hier.
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    30.07.15 14:06

    Im Fokus: Das Azubiportal Ausbildung.de

    Kerstin Reese von der Employour GmbH in Bochum, Betreiber von vier verschiedenen Karriereportalen, über Azubimarketing, Ausbildungsportale und Lehrstellenbörsen, Social-Media-Kanäle und Kurznachrichtendienste. Wir stellen Ihnen heute mit Ausbildung.de ein junges, sehr erfolgreiches Azubiportal vor.
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    08.07.13 13:23

    Personalmarketing im Radio: Geht ins Ohr – bleibt im Kopf

    Radiowerbung wirkt – auch im Personalmarketing! Jede/r Dritte in der Republik startet morgens mit Radio in den Tag: 42,51 Millionen Hörfunkgeräte sind bundesweit angemeldet, acht von zehn Deutschen schalten Tag für Tag ihr Radio ein. Sie erreichen damit auch Menschen, die nicht aktiv auf der Suche sind.
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    06.03.13 20:17

    “Recruiting to go” HR-Webinare 2013

    Recruiting to go gab als Webinar-Reihe praxisnahe Einblicke in innovative Recruiting-Strategien im Gesundheitswesen. Thema der Module waren die Herausforderungen, die Personalverantwortliche auf dem Weg zum “Enterprise 2.0” oder im Umgang mit Social-Media-Rechtsfragen bewältigen müssen. Auch nach Ablauf der Webinarreihe finden Sie hier den Input der Expert*innen.
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    05.10.17 18:25

    QR Codes und Shortlinks in Stellenanzeigen – Hype oder must have?

    Seit etwa 2012 nutzen wir in Stellenanzeigen QR-Codes. Die kleinen viereckigen Pixelgrafiken, hinter denen sich ein Video, eine Landingpage oder der Online-Stellenmarkt des Anbieters verbergen kann. Wir kamen damit dem Wunsch unserer Kunden nach, teure textlastige Printanzeigen durch smarte QR Code Anzeigen zu ersetzen, die in einem Teasertext nur noch die wichtigsten Angaben enthielten....
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    05.01.18 09:28

    Wertschätzung im Pflegemanagement – eine Führungsaufgabe

    Ugur Cetinkaya. Residenzleitung, SenVital Senioren- und Pflegezentrum Ruhpolding, über den Zusammenhang von Wertschätzung durch die Pflegeleitung und Verbleib von Pflegekräften in einem Unternehmen. Die NEXT-Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Wertschätzung eine vergleichsweise niedrigere Krankheitsrate der Pflegekräfte herrscht.
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    03.07.12 09:53

    Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

    Der Recruitingmarkt ist ein Anbietermarkt, also ein Markt, auf dem wenige Anbieter (Kandidaten) auf viele Nachfrager (Unternehmen) treffen. Diese Ansicht hat spätestens seit der Diskussion um den Fachkräftemangel und den War for Talents Einzug in das Gedankengut vieler Personaler gefunden.
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    02.11.12 19:19

    Nachlese Medical Recruiting Conference 2012

    Was haben BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement und Employerbranding miteinander zu tun? Wie schaffen Klinik-Arbeitgeber den Spagat zwischen Kostendruck und guten Arbeitsbedingungen? Mit diesen Fragen beschäftigten sich Expertinnen und Experten auf der diesjährigen Medical Recruiting Conference in Berlin. Während die MRC im letzten ganz im Zeichen des Social Recruiting stand, ging es dieses...
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    13.11.13 19:45

    Frank Hensgens: das Google für Jobs

    3 Fragen an … Frank Hensgens, Geschäftsführer von Indeed Deutschland über die Jobsuchmaschine Indeed, die jeden Tag weltweit 16 Millionen Jobs zur Verfügung stellt und insgesamt mehr als drei Milliarden Suchvorgänge monatlich verzeichnet. Für den Fall, dass Sie Indeed noch nicht kennen, lesen Sie einfach das folgende Interview.
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    24.05.14 10:38

    Monster Studie: Recruiting Trends 2014

    Die von Monster in Auftrag gegebene Studie Recruiting Trends 2014 bestätigt das, was wir auch im Healthcarebereich wahrnehmen: Es wird immer schwieriger bestimmte Stellen zu besetzen. Hier liegen nach unserer Erfahrung in den letzten 12 Monaten Fachärzte für Innere Medizin an der Spitze. Interessant ist die zunehmende Ausschreibungspraxis auf der Unternehmenshomepage.
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    04.09.14 21:47

    Markus Bossong: Neue Ansätze für das Recruiting in der Pflege

    3 Fragen an ... Markus Bossong, Pflegedirektor am Ortenau Klinikum Offenburg-Gengenbach. Im Pflege– und Funktionsdienst arbeiten hier derzeit rund 1.000 Mitarbeiter*innen und sieben von ihnen kommen aus Spanien. Denn in Offenburg legt man nicht die Hände in den Schoß und hofft auf bessere Zeiten, sondern geht aktiv neue Wege, um den drohenden Fachkräftemangel aufzufangen.
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    15.09.14 20:16

    10 Tipps für erfolgreiche Stellenanzeigen im digitalen Zeitalter

    Wie man eine Stellenanzeige optimal gestaltet? Das ist doch ganz einfach – sollte man spontan meinen. Die 10 Tipps von indeed für eine erfolgreiche Stellenanzeige werden Ihnen nicht komplett neu erscheinen, und dennoch ist es hilfreich, sie sich einmal mehr vor Augen zu führen.
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    10.11.14 21:43

    ZEIT für neue Ärzte mit MedicalTalentNetwork in München

    Die Jobmesse „ZEIT für neue Ärzte“, eine Initiative von ZEITcampus und dem Stipendiatennetzwerk e-follows.net, in München hat als Zielgruppe junge Mediziner*innen. Unser MedicalTalentNetwork-Team hatte viele interessante Gespräche und sammelte sehr positive Eindrücke.
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    28.01.15 20:30

    Global Recruiting Trends 2015 – LinkedIn Studie

    Demografische Entwicklung, Globalisierung und technologische Erneuerung sorgen für die dynamische Weiterentwicklung des Personalmarketings – das spüren wir alle in der täglichen Arbeit. Personaler*innen, mit denen wir zusammenarbeiten, nennen Arbeitsdruck, zunehmende Komplexität der Aufgaben, adäquate Stellenbesetzung als die größten Herausforderungen. Soviel zum Status quo.
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    17.01.16 21:47

    Mobile Recruiting mit medi.career – der neuen Web-App von MCM

    Angebote müssen mobil abrufbar sein. Auch Job Apps gibt es schon, zB. bei großen Berufsverbänden. Dank der Möglichkeit einer kurzen und schnellen Kontaktaufnahme, ist die Hemmschwelle bei interessierten Personen niedriger, sich als potenzielle Bewerber*innen zu zeigen. Erst in einem zweiten Schritt werden dann die Unterlagen eingereicht.
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    17.01.16 22:28

    Medical Talent Network – Kandidatenpipeline für internationale Bewerber

    Viele Personalabteilungen bekommen auf Stellenausschreibungen im ärztlichen Bereich Bewerbungen von Kandidaten, die sich noch in einer Entwicklungsstufe befinden und daher noch nicht voll eingesetzt werden können. Diese Kandidaten können in das MedicalTalentNetwork weitergeleitet werden und erhalten Beratung zu ihren weiteren Karriereschritten.
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    24.10.16 19:13

    kiia – Befragung von Krankenhausärzten (m/w) mit interkulturellem Hintergrund

    Der demografische Wandel und damit verbundene Fachkräftemangel hat in deutschen Krankenhäusern für einen Anstieg von Ärzten mit interkulturellem Hintergrund gesorgt. Es gibt immer mehr Teams, in denen Ärzte aus vielen Ländern zusammenarbeiten. Von Personalern wird Diversity grundsätzlich als positiv betrachtet...
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    Unser Mission Statement

    Die Spannweite von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern über Pflegekräfte bis hin zu Ärztinnen und Ärzten ist groß. Unser für die Zielgruppen nutzenstiftendes Angebot ist:

    „Das Gesundheitswesen ist ein ganzheitlicher Organismus. Alle Teile greifen ineinander. Wir sorgen dafür, dass die jeweilige Position mit dem passenden Menschen besetzt wird. Hierdurch erreichen wir die größtmögliche Zufriedenheit bei unseren Zielgruppen."