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Einträge mit dem Schlagwort employerbranding .

06.07.15 08:43

Employer Branding in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken

Martin Camphausen über fehlendes Employer Branding im Krankenhauswesen. Obwohl der Fachkräftemangel vielerorts bereits längst spürbar ist, und der demografische Wandel deutlich vernehmbar an die Tür klopft, hängen die Personalmarketing-Maßnahmen von Kliniken dem Zeitgeist hinterher. Wie reagiert man in diesem ohnehin schon schwierigen Rekrutierungsumfeld auf die speziellen Anforderungen...
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16.07.15 20:34

Gender- und Diversity-Coaching mit Udo R. Maar

Der "Veränderungsbegleiter" ist systemischer Business Coach mit Schwerpunkt auf GSD-Coaching. GSD steht für Gender & Sexual Diversity. Es geht um den Teil der Bevölkerung, der nicht heterosexuell veranlagt ist. Was sollten Arbeitgeber im Gesundheitswesen bezüglich GSD berücksichtigen und warum sind Unternehmen mit Diversitymanagement so attraktiv?
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30.09.18 15:00

Digitale Konzepte gegen den Fachkräftemangel: Podium auf dem CGM Kongress

Ob sich der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen generell mit “Digitalisierung” beheben lässt, bleibt dahingestellt. In einem Bereich, der sehr personalintensiv ist, dürfte das schwierig sein. Digitale Anwendungen erleichtern zwar in vielen Betrieben die Arbeit in der Verwaltung, auf der Station, im OP und im Labor. Es gibt inzwischen weltweit und auch in Deutschland Modellprojekte ...
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23.12.15 11:46

Fachkräftemangel im Gesundheitswesen – Was kann die Politik tun?

Obwohl die demografische Entwicklung seit den 1970er Jahren absehbar ist, wurde sie lange ignoriert. Es ist wichtig, die neuen Herausforderungen als Chance zu begreifen, und zwar in allen Bereichen unserer Gesellschaft. Deshalb kommt es als erstes darauf an, die weit verbreitete Skepsis gegenüber Neuem, Innovationen und Veränderungen abzubauen.
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10.01.17 10:36

Der Jahresauftakt für die professionelle Pflege!

Der Kongress Pflege von Springer Pflege – Pflichttermin im Fortbildungskalender für das Pflegemanagement. Zahlreiche Schwerpunktthemen lockten 2017 etwa 1.500 Besucher nach Berlin, die sich mit Experten in Workshops und Diskussionsforen austauschten. Auch auf unserem MCM Personalleitermodul "Zwischen Wertschätzung und Wertschöpfung: Mitarbeiterorientierte Personalarbeit".
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08.09.17 13:21

ZEIT für neue Ärzte: Die Jobmesse für junge Mediziner m/w/d

Zum wiederholten Mal treffen beim Karrieretag ZEIT für neue Ärzte 2017 in Tübingen Studierende, Absolventen oder Assistenzärzte potentielle Arbeitgeber zum persönlichen Gespräch, zu einer Podiumsdiskussion und zum gegenseitigen Austausch. In Kamingesprächen teilen erfahrene Mediziner ihr Wissen und beantworten ganz persönliche Fragen.
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08.12.17 13:15

10 Jahre MAIK Münchner außerklinischer Intensiv Kongress – eine Bilanz

Der 10. MAIK Münchner außerklinischer Intensiv Kongress 2017 hatte wieder viele hundert Teilnehmerinnen und Teilnehmer aus dem In- und Ausland angelockt. Denn die Versorgung außerklinisch beatmeter Kinder und Erwachsener ist längst kein Nischenthema mehr. Wir durften an diesem Kongress teilnehmen und waren vor allem beeindruckt von der außergewöhnlichen Arbeit aller Intensivfachkräfte.
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05.01.18 09:28

Wertschätzung im Pflegemanagement – eine Führungsaufgabe

Ugur Cetinkaya. Residenzleitung, SenVital Senioren- und Pflegezentrum Ruhpolding, über den Zusammenhang von Wertschätzung durch die Pflegeleitung und Verbleib von Pflegekräften in einem Unternehmen. Die NEXT-Studie zeigt, dass in Unternehmen mit hoher Wertschätzung eine vergleichsweise niedrigere Krankheitsrate der Pflegekräfte herrscht.
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05.01.18 12:54

Zwischen “Mitarbeiter finden” und “erfolgreich bewerben”

Am 23.11. fand der Karrieretag „ZEIT für neue Ärzte“ mit der Keynote-Speech von Prof. Dr. med. Frank Ulrich Montgomery in Tübingen statt. In einem persönlichen Rahmen, der die Teilnehmer überzeugte, konnten sich angehende Ärzte am Tübinger Uniklinikum über ihre Berufschancen informieren.
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05.01.18 21:30

Mitarbeiter stärken und Kommunikation optimieren

Menschen in medizinischen Berufen gehen sehr intensive Beziehungen zu Patientinnen und Patienten ein und beeinflussen darüber maßgeblich die Qualität der Versorgung und die Zufriedenheit der PatientInnen. Um dieser Herausforderung gerecht zu werden bedarf es ein hohes Maßes an Teamwork, Kommunikationsstärke und Selbstmanagement.
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07.02.18 07:28

Pflegeausbildung – was der Nachwuchs wirklich wissen will

Wie informieren sich Schülerinnen und Schüler eigentlich über die Pflegeausbildung? Welche Rolle spielt dabei die Suche im Internet? Und was gibt letzten Endes den Ausschlag dafür, ob sie sich dafür oder dagegen entscheiden? Dieser Frage wollte Jennifer Neumaier, examinierte Pflegekraft und Pflegemanagement-Studentin an der katholischen Hochschule Freiburg auf den Grund gehen. Im Rahmen ihres...
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17.06.14 11:36

Innovative Arbeitszeitmodelle im Schwarzwald-Baar Klinikum

Das Schwarzwald-Baar Klinikum gehört mit 1.000 Betten an den zwei Standorten Villingen-Schwenningen und Donaueschingen zu den zehn größten nicht universitären Kliniken in Baden-Württemberg und zu den 80 größten Kliniken in Deutschland. Mit 25 hoch spezialisierten Hauptabteilungen und zwei Belegabteilungen bietet die Einrichtung ein Leistungsspektrum vergleichbar der „Maximalversorgung“.
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23.04.15 09:00

Königsteiner Symposium Recruiting und Personalmarketing

Das 2. HR-Fachsymposium der Königsteiner Agentur nimmt am 13. Mai 2015 die öffentlichen Arbeitgeber in den Fokus – auch im öffentlichen Bereich fehlen nämlich zunehmend Fachkräfte. Nicht nur Krankenhäuser in kommunaler Trägerschaft bekommen das zu spüren, zumal sie zunehmend den Wettkampf um Talente mit der Wirtschaft aufnehmen müssen. Dieser War for Talents beginnt oft schon mit der...
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28.05.15 11:04

Interprofessioneller Gesundheitskongress Springer Medizin – MedicalTalentNetwork war dabei

Am 17. und 18. April fand zum dritten Mal der Interprofessionelle Gesundheitskongress von Springer Medizin in Dresden statt. Über 500 Teilnehmer aus allen Pflegebereichen und Leitungsebenen, aber auch aus anderen Gesundheitsprofessionen kamen an diesem Tag zusammen.
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06.03.13 20:17

“Recruiting to go” HR-Webinare 2013

Mit der 2. Auflage der Webinar-Reihe “Recruiting to go” boten wir Ihnen die Möglichkeit, sich praxisnah über innovative Recruiting-Strategien im Schwerpunkt Gesundheitswesen zu informieren. Die Module beschäftigten sich mit den Herausforderungen, den Personalverantwortliche auf dem Weg zum “Enterprise 2.0” oder im Umgang mit Social-Media-Rechtsfragen bewältigen müssen. Wer in die spannende Welt...
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03.07.12 09:53

Talentmanagementsysteme II: 5 gute Gründe für Recruiting und Talentbindung mit IntraWorlds

Der Recruitingmarkt ist ein Anbietermarkt, also ein Markt, auf dem wenige Anbieter (Kandidaten) auf viele Nachfrager (Unternehmen) treffen. Diese Ansicht hat spätestens seit der Diskussion um den Fachkräftemangel und den War for Talents Einzug in das Gedankengut vieler Personaler gefunden.
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17.10.12 22:45

Das war die MEDICAL RECRUITING CONFERENCE 2012

ARBEITGEBER KRANKENHAUS – Personalmarketing im Spannungsfeld zwischen Arbeitgeberqualität und Wettbewerb Aufbau einer Arbeitgebermarke – bei der Gesundheit der Mitarbeiter fängt es an Die 2. Medical Recruiting Conference fand in Berlin statt.
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02.11.12 19:19

Nachlese Medical Recruiting Conference 2012

Was haben BGM – Betriebliches Gesundheitsmanagement und Employerbranding miteinander zu tun? Wie schaffen Klinik-Arbeitgeber den Spagat zwischen Kostendruck und guten Arbeitsbedingungen? Mit diesen Fragen beschäftigten sich Expertinnen und Experten auf der diesjährigen Medical Recruiting Conference in Berlin. Während die MRC im letzten ganz im Zeichen des Social Recruiting stand, ging es dieses...
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18.05.15 08:23

Ausbildung zum Physiotherapeuten – MEDIAN und RHM Kliniken bieten Perspektiven

Erstmalig besteht ab Oktober 2015 die Möglichkeit, bei MEDIAN und RHM Kliniken eine Ausbildung zum Physiotherapeuten m/w zu starten. Das Unternehmen bietet den Bewerbern eine kostenfreie und abwechslungsreiche Ausbildung innerhalb des Unternehmensverbundes an. In Zusammenarbeit mit dem Medizinischen Ausbildungszentrum Moseltal (MAZ) in Bernkastel-Kues werden die Auszubildenden optimal auf...
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