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Platzierung und Gestaltung von Stellenanzeigen gewinnen mit zunehmendem Fachkräftemangel weiterhin an Bedeutung. Waren sie noch vor Jahren oft ein Nebenprodukt von Corporate Design Projekten, erleben wir heute eine wahre Renaissance an attraktiven Formaten und originellen Umsetzungsideen. Unabhängig von der Plattform gilt nach wie vor, dass diejenigen Anzeigen den höchsten Response haben, die im Vergleich mit ähnlichen Ausschreibungskategorien die größere Aufmerksamkeit erzielen. Ausgefallene Print-Formate wie z.B. die “Reissverschlussanzeige” der ZEIT haben gute Chancen, nicht nur einen hohen Bewerberrücklauf zu erzielen, sondern

Interview mit Martin Schmiedel, Die ZEIT, Sales Manager Personalmarketing Public & Health Sector. MTJ: Herr Schmiedel, wir schätzen die ZEIT seit 20 Jahren als Medienpartner im Printbereich. Im letzten Jahr hat es gravierende Umstrukturierungen im ZEIT-Stellenmarkt gegeben. Können Sie mir sagen, wovon Arbeitgeber im Gesundheitswesen bei der Suche nach Fach- und Führungskräften hier am meisten [...]