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Stellenanzeigen in Printmedien sind die ideale Werbeplattform zur Präsentation des eigenen Unternehmens. In wenigen Zeilen müssen dabei Anforderungsprofil und Arbeitsplatzbeschreibung auf den Punkt gebracht werden. Gerade im Gesundheitsbereich ist es heute notwendig, sich von der Masse der Ausschreibungen abzuheben und auf kleinem Raum ein überzeugendes Bild als “Employer of Choice” abzugeben. Die meisten Kliniken haben [...]

Regelmäßig gibt es in den verschiedenen Fachblättern, Magazinen, Tages- und Wochenzeitungen Sonderseiten, Extra-Ausgaben und redaktionelle Specials und zu den Themen Gesundheit, Pflege, Pharma, Medizintechnik, Healthcare, Beruf und Karriere im Medizinbereich, die Sie für Ihre Stellen- oder Imageanzeigen nutzen könnten. Wir halten Sie hier auf dem Laufenden, damit Sie keinen Anzeigenschluss verpassen.

In diesem Artikel geht es um einige interessante Erkenntnisse und ganz aktuelle Zahlen, die auch für KlinikpersonalerInnen äußerst interessat sein dürften, zumal wir es im Gesundheistarbeitsmarkt bereits mit einem eklatanten Fachkräftemangel zu tun haben, der neue Handlungsansätze beim Recruiting erfordert. Von den 4,7 Millionen Stellenanzeigen aus 250 deutschen Print- und Online-Stellenbörsen, die die Index Internet und Mediaforschungs GmbH ausgewertet hat, verweisen gerade einmal 4% auf eine Facebook-Seite, auf Twitter nur 2,5%. Am häufigsten wird dabei, wenig überraschend, aber trotzdem überraschend wenig, in den Branchen PR, Marketing, Multimedia und Design auf Facebook und Twitter verwiesen: 6,9 % auf eine Facebook-Seite, 5,2 % auf Twitter. Am wenigsten wird in den Sozialberufen verlinkt: 1,7% zu Facebook, 0,8 % zu Twitter.
Quelle: W&V Ohne Social-Media-Link

Spezialisiert auf bestimmte Berufsgruppen oder mit einem Zielgruppenchannel, der zum Profil Ihrer Bewerber/innen passt, bieten zahlreiche Online-Stellenmärkte, Fachportale, Foren und Blogs die Möglichkeit, Ihre potentiellen neuen Mitarbeiter/innen ohne Streuverluste und ohne Vorlaufzeiten zu erreichen. Wir nennen Ihnen hier die am häufigst gebuchten Portale, die sich auch bezüglich der Reichweiten und Rücklaufquoten bewährt haben.

Stellenanzeigen in Printmedien sind nach wie vor eines der wichtigsten Kommunikationsmittel, mit dem Sie sich als Arbeitgeber positionieren und Ihr Unternehmen potentiellen Bewerber/innen vorstellen. Der Arbeitsmarkt im Gesundheitswesen hat sich in den letzten Jahren verstärkt zu einem Nachfragemarkt entwickelt.

MTJ: Als einer der ersten großen Generalisten unter den Jobbörsen hat StepStone den Zielgruppenchannel Pharma, Biotech und Medizin aufgebaut. Wie lange gibt es diesen Channel schon und was hat den Anstoß dazu gegeben, sich speziell diesen Berufsgruppen zuzuwenden?

FH: „StepStone hat den Pharma/Medizin-Channel bereits im November 2008 gelauncht. Unternehmen haben hier die Möglichkeit, ganz gezielt Kandidaten aus den stark gefragten Berufsfeldern Pharma, Gesundheit/Medizin und Biotechnologie zu rekrutieren.

In einigen Stellenanzeigen unserer Kunden haben wir so genannte QR-Codes eingefügt, was immer wieder zu Fragen seitens der Verlage führt. Volvo war 2009 eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die in ihren Personalanzeigen systematisch QR-Codes integrierten. QR steht für Quick Response, “schnelle Rückmeldung”. Ein QR-Code ist ein 2D-Barcode und beinhaltet eine verschlüsselte Zeichenreihe, die neben [...]