MedicalTopjobs Blog

Wenn Sie zu den Arbeitgebern gehören, die großen Wert auf ein familienfreundliches Arbeitsumfeld legen, dann könnte dieser Beitrag für Sie neue Erkenntnisse bieten. Mit KARMED einer Studie des Uniklinikums Hamburg und der Universität Leipzig wurden die Karriereverläufe während und nach der fachärztlichen Weiterbildung in Deutschland untersucht. Das Verbundprojekt startete 2008 mit der ersten Erhebungswelle, derzeit läuft die dritte Erhebung (bis 2014).

Die Gretchenfrage „Wie halten Sie es mit dem gendern?“ hat schon so mancher Personalerin / so manchem Personaler die Schweißperlen auf die Stirn getrieben. Es gibt immer wieder Grenzfälle, die eine ansonsten einwandfrei getextete Stellenanzeige mit sprachlichen Stolpersteinen verunzieren. Arbeitgeber/innen müssen sich nicht nur an die Vorgaben des AGG halten, sondern wir befinden uns in Deutschland in einem so genannten „sex-based-gender-language-system“ (s. Grafik). Das macht es nicht einfacher, aber mit etwas sprachlicher Kreativität kann man die eine oder andere semantische Tretmine entschärfen.

Navy Nurse Corps 1908

Zum 100. Jahrestag des internationalen Frauentags haben wir uns umgesehen, was in den verschiedenen Pflege- und Medizin-Portalen dazu veröffentlicht wurde: Auf dem Portal des DBFK wird der Frauenberuf „Pflege“ in Deutschland als Stiefkind von Politik, Wirtschaft und Gesellschaft bezeichnet. Johanna Knüppel, Referentin des Deutschen Berufsverbands für Pflegeberufe (DBfK) sagt dazu: „Für die Pflege gilt leider wie für viele andere Frauenberufe trotz 100 Jahren Weltfrauentag:

Die Quote ist nach wie vor umstritten, obwohl ihre Wirksamkeit hinreichend belegt ist. Vor allem wenn ihre Umsetzung gesetzlich durchgedrückt werden soll, machen sich massive Ängste breit. Das Handelsblatt widmete dem Thema am 7. Januar 2011 immerhin vier Seiten und überraschte mit einer exklusiven Umfrage, die bestätigt, dass die Mehrheit der männlichen Führungskräfte gegen eine Quote ist.