MedicalTopjobs Blog

Berlin – 4.000 Besucher, 270 Redner, drei Tage Programm: In Berlin ging die Fachkonferenz re:publica zu Ende. Vom 2. bis zum 4. Mai informierten sich Messebesucher in Vorträgen und Workshops rund um das Web 2.0. Ein eigener Track war am Donnerstag unter dem Titel re:health nur Themen aus dem Gesundheitsbereich gewidmet. Mein Eindruck: Social Media scheint in der Mitte der Gesellschaft angekommen zu sein – zumindest in den Bereichen Bildung, Politik, Kunst (Urheberrecht!!) und Medizin. Das merkte man nicht nur am Publikum, das keinesfalls nur aus Nerds bestand, sondern auch an den internationalen Speakern, u.a. berichtete Steffen Seibert von seinen Twitter-Erfahrungen als @regsprecher.

Der Wettkampf zwischen den beiden Business-Netzwerken XING und LinkedIn läuft auf Hochtouren. Hierzulande ist eindeutig Xing der Branchenprimus, weltweit LinkedIn. Es wird mit einem Verdrängungswettbewerb gerechnet, viele glauben, dass eines der beiden Netzwerke sich durchsetzen wird. Hier die harten Fakten im Vergleich:

In diesem Artikel geht es um einige interessante Erkenntnisse und ganz aktuelle Zahlen, die auch für KlinikpersonalerInnen äußerst interessat sein dürften, zumal wir es im Gesundheistarbeitsmarkt bereits mit einem eklatanten Fachkräftemangel zu tun haben, der neue Handlungsansätze beim Recruiting erfordert. Von den 4,7 Millionen Stellenanzeigen aus 250 deutschen Print- und Online-Stellenbörsen, die die Index Internet und Mediaforschungs GmbH ausgewertet hat, verweisen gerade einmal 4% auf eine Facebook-Seite, auf Twitter nur 2,5%. Am häufigsten wird dabei, wenig überraschend, aber trotzdem überraschend wenig, in den Branchen PR, Marketing, Multimedia und Design auf Facebook und Twitter verwiesen: 6,9 % auf eine Facebook-Seite, 5,2 % auf Twitter. Am wenigsten wird in den Sozialberufen verlinkt: 1,7% zu Facebook, 0,8 % zu Twitter.
Quelle: W&V Ohne Social-Media-Link

Treffen Sie Bewerber/innen bei Facebook, Xing, Linkedin und Twitter. Es gibt hunderte sozialer Netzwerke weltweit. Facebook und Xing haben sich inzwischen als die Portale mit der höchsten Recruiting-Relevanz in Deutschland herausgestellt − sieht man mal von erfolgreichen Blogprojekten ab. Linkedin spielt eher eine Rolle in der internationalen Bewerbersuche. Auch Twitter wird von einigen Unternehmen nicht [...]

Eine überaus spannende Veranstaltung zum Medical Recruiting liegt hinter uns. Unter der Moderation von Dr. Uwe Preusker (Chefredakteur von Klinikmarkt Inside) gaben sich Experterinnen und Experten der deutschen und internationalen Recruitingszene in Baden Baden das Mikrofon in die Hand.

In der aktuellen Ausgabe der DGFP – Fachzeitschrift PERSONALFÜHRUNG spricht Christoph Skrobol von Potentialpark über ein Thema, das auch viele unserer Klinikkunden beschäftigt: Wie präsentiere ich meine Arbeitgebermarke glaubhaft, seriös und authentisch im Web 2.0.? Christoph Skrobol wird am 5. Oktober in Baden-Baden übrigens auch auf der Medical Recruiting-Conference über dieses Thema sprechen und Ihre Fragen direkt beantworten:

Am 29. und 30. Juni werden Frank Sitta und Stefan Person von Personalinform eine weitere Social Media Recruiting Conference durchführen. Wir freuen uns, mit einem Beitrag zum Thema “Personalmarketing und Recruiting mit Facebook” vertreten zu sein. Die Veranstaltung, die nach dem 1. Tag mit Vorträgen am 2. Tag Gelegenheit bietet, das neu erworbene Wissen in Workshops mit wenigen Teilenhmern zu vertiefen, wird vom 29. bis zum 30. Juni 2011 im der MGallery – Hotel am Konzerthaus, Am Heumarkt 35-37 in Wien stattfinden. Es geht vor allem um neue Ansätze und Strategien für das Recruiting im 21. Jahrhundert.

Eigentlich wollten wir sofort nach unserem Besuch der re:publica 2011 über interessante Vorträge – vor allem zu medizinischen Themen – berichten. Leider stellte sich dies als nicht so einfach heraus: Wer im medizinischen Bereich arbeitet und im Internet nach relevanten Seiten sucht, wird schon festgestellt haben, dass das deutschsprachige Internet bezüglich medizinischer Inhalte im Vergleich zum englischsprachigen Internetraum ziemlich verwaist ist. Diesen Eindruck bestätigte auch der Vortrag “Vom Lernen zum (Selbst-) Heiler” von Kai Sostmann von der Charité Berlin (Kinderklinik). Er beschäftigt sich mit der Frage, wie das Internet Arbeitnehmer, Studenten und Auszubildende aus dem medizinischen Umfeld unterstützen könnte. Dies hat zwar nur indirekt mit den derzeitigen Arbeitsbedingungen von Ärzten zu tun, zukünftig könnte es aber zum medizinischen Arbeitsalltag gehören, Symptome mit Patienten über das Internet oder geeignete mobile Applikationen abzuklären. Also ein sehr innovativer Ansatz, den wir deshalb auch hier in unserem HR Portal vorstellen möchten.

Die Bedeutung der Arbeitgebermarke für Recruiting und Personalmarketing war Thema einer weiteren HR Fachkonferenz am 24.3.2011 im Swissotel Düsseldorf/Neuss unter der Federführung von Frank Sitta und dem Team von Personalinform. Neben Vorträgen von Lutz Altmann (HumanCaps), Joachim Diercks (Cyquest), Henner Knabenreich (personalmarketing2null), Thomas Siegner (cirquent), Jörg Wiesner (KarriereTrends.de) und Alexandra Wilde (medtronic), wurden die Themen im Rahmen einer Podiumsdiskussion vertieft.
Lutz Altmann begann als Moderator mit der Einstiegsfrage, inwiefern sich Recruiting, Employerbranding und Personalmarketing voneinander abgrenzen lassen.

Ob es sinnvoll ist, sein ganzes Privatleben inklusive kompromittierender Fotos und sehr persönlicher Kommentare für jeden sichtbar im Internet auszubreiten, muss jeder selbst entscheiden. Wie man sich präsentiert, hängt aber auch davon ab, in welchem der zahlreichen sozialen Netzwerke man sich mit welcher Zielsetzung bewegt. Grundsätzlich unterscheiden sich Netzwerke sehr stark: Xing hat sich in Deutschland längst als seriöses Business Netzwerk etabliert, das auch von PersonalerInnen genutzt wird.

In einigen Stellenanzeigen unserer Kunden haben wir so genannte QR-Codes eingefügt, was immer wieder zu Fragen seitens der Verlage führt. Volvo war 2009 eines der ersten Unternehmen in Deutschland, die in ihren Personalanzeigen systematisch QR-Codes integrierten. QR steht für Quick Response, “schnelle Rückmeldung”. Ein QR-Code ist ein 2D-Barcode und beinhaltet eine verschlüsselte Zeichenreihe, die neben [...]

Unter dem zunehmend ökonomischen Druck haben sich auch im Gesundheitswesen die Arbeitsbedingungen verschärft. In kaum einer anderen Branche gibt es eine so hohe Anzahl von BerufsaussteigerInnen. Neben einem hohen Gehalt und einem attraktiven Unternehmensstandort, zählt für Angehörige der Gesundheitsberufe vor allem die Work-Life-Balance zu den Kriterien, die sie bei der Arbeitgeberwahl berücksichtigen.